Трудовое рабство в Украине: почему работодатели обманывают людей

Трудовое рабство в Украине: почему работодатели обманывают людей

Известная на всю Украину столичная пиццерия, созданная под эгидой волонтеров и участников АТО, обманывает своих сотрудников, в том числе и бывших атошников.

Администрация заведения отказывается официально трудоустраивать работников, не платит зарплату, а тех, кто возмущается, сразу же увольняет. Об этом «КРАПКЕ» рассказала волонтер и жительница Киевской области Наталья Т.

«Пойду к своим»

«Мой сын уволился из Нацгвардии в августе 2017 года, – вспоминает Наталья.– По образованию он фармацевт, поэтому на войне был фельдшером. Оказывал первую помощь тяжелораненым, пытался вытащить с того света умирающих. Естественно, получил психологическую травму. Поэтому сразу по возвращении не захотел идти в аптеку или работать с детьми АТО, хотя предложения были.

Однажды он увидел, что известная пиццерия (ее открыли под эгидой волонтеров и участников АТО) ищет персонал. И решил: «Пойду работать к своим». К слову, во время учебы в медицинском колледже сын полгода подрабатывал официантом в «Макдоналдсе» и собрал там все возможные награды.

Но в пиццерии его ждала неожиданность. Выяснилось, что сначала нужно пройти стажировку, которая не оплачивается. Хотя в объявлении была указана зарплата в размере 10 тыс. грн. Оформлять сына официально отказались. Мол, его медкнижка из Нацгвардии не подходит. Сын не возражал. Ему очень нужны были деньги, и он не ожидал, что свои могут его «подставить». Ведь хозяин пиццерии – ветеран АТО и утверждает в СМИ, что его главная цель – помочь бывшим бойцам социализироваться. Правда, собеседования с экс-атошниками он почему-то сам не проводит, а перекладывает ответственность на девочек-администраторов».

«Майдан был против схем»

По словам Натальи, в пиццерии рабочий день у сына длился 14 часов. Зарплату ему не платили. Что получил в виде чаевых, то и твое.

«Мы живем за городом, в селе, – уточняет женщина. – Сын возвращался домой поздно ночью. Добирался пешком, поскольку маршрутки в это время уже не ходят. А через 19 дней администратор сообщила ему, что он уволен…»

После этого 23-летний парень три дня не выходил из комнаты. А на четвертый сказал матери: «Я даже своим не нужен».

«Белые зарплаты и прозрачный бизнес – вот одно из требований Евромайдана, в котором мы с сыном приняли активное участие! – продолжает Наталья. – Людям противны любые «схемы». Но оказывается, они снова вернулись в нашу жизнь. И даже война ничему нас не научила».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Петр Олексюк: «Мин там очень много. Одна разорвалась под моей ногой…»

Наталья обратилась в Государственную службу Украины по вопросам труда и выяснила, что случай с ее сыном не единичный. От действий хозяина известной пиццерии пострадали и другие.

«У этого заведения миллионные обороты, – подчеркивает собеседница «КРАПКИ». – Владелец меняет машины, но плачется на то, что ему не хватает денег, и скрывает доходы. Это скотство – зарабатывать на сломленных войной атошниках!»

Главные нарушители – в торговле и «оборонке»

«КРАПКА» выяснила, что в первом полугодии 2018 года в Гоструда и его территориальных органах зарегистрировали 19 377 обращений граждан, в том числе 803 коллективных.

«81% жалоб касается вопросов труда и заработной платы, 12% – охраны труда и промышленной безопасности. Общее количество граждан, которые обратились по вопросам, связанным с деятельностью Гоструда, ее территориальных органов, предприятий, учреждений и организаций, относящихся к сфере ее управления, составляет 25,5 тыс. человек», – сообщили нам в ведомстве.

Чаще всего, по информации службы, в обращениях затрагивают вопросы оплаты труда (12 477 случаев), рабочего времени и отдыха (3685), а также трудового договора (2448).

«Больше всего жалоб поступило из Днепропетровской, Харьковской, Одесской, Львовской и Полтавской областей. Реже обращаются жители Закарпатской, Черновицкой, Ровненской, Волынской и Тернопольской областей», – отметили в Гоструда.

На протяжении января-июля инспекторы провели проверки на более, чем 9 тыс. предприятиях.

МАТЕРИАЛ ПО ТЕМЕ: В СБУ можно, в ресторан нельзя: на какую работу не берут с татуировками

Игорь Шумелюк, заместитель главы Гоструда«Наши сотрудники выявили 18 250 нарушений законодательства о труде у 6774 работодателей, в среднем по три нарушения на каждом предприятии. Большинство из них связано с оплатой труда (10 459 нарушений), трудовым договором (2873), рабочим временем и отдыхом (2631), правилами ведения трудовых книжек (1348). В основном речь идет о предприятиях частной формы собственности, которые занимаются оптовой и розничной торговлей. В прошлом году больше всего нарушений было на предприятиях оборонной промышленности», – говорит заместитель главы Гоструда Игорь Шумелюк.

Работодателям-нарушителям уже вынесли 6756 предписаний, благодаря чему в ведомстве защитили права 119 167 работников. Кроме того, 308 предприятий-должников погасили задолженности по зарплате на 438,204 млн грн. Благодаря этому 69 тыс. украинцев получили зарплату.

«Это вендетта»

Эксперты объясняют, что жалобы на работодателей в Украине скорее исключение, чем правило. По крайней мере, в сфере бизнеса.

Татьяна Пашкина, HR-эксперт портала Rabota.ua«Корпоративная культура в Украине такова, что жаловаться на руководителя или компанию не принято. К тому же это бессмысленно. Допустим, пожаловался человек на работодателя и ему выписали огромный штраф. Хозяин после этого что, премию сотруднику даст? На практике недовольного будут ущемлять еще больше. А если у компании достаточно «зубастые» юристы или HR, то могут довести и до увольнения по статье. Кроме того, большой процент бизнеса у нас работает в серой зоне. То есть тем, кто выносит сор из избы, могут уменьшить сумму в конверте. Вот и выходит, что жаловаться себе дороже», – комментирует HR-эксперт портала Rabota.ua Татьяна Пашкина.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Каких дипломированных специалистов из Украины ждут в Европе

Многие сотрудники считают, что открыто жаловаться на работодателя нельзя еще и потому, что этим можно испортить себе жизнь.

«Люди думают: «Шило в мешке не утаить. Если пожалуюсь, придет проверяющий и скажет, что отреагировал на мою жалобу. А если он скажет, что поступил анонимный сигнал, все равно выяснить, кто был этим анонимом, не составит труда», – продолжает эксперт. – Поэтому жалуются только доведенные до отчаяния, те, кто уже испробовали все варианты и не надеются договориться с работодателем по-хорошему. Для них обратиться в Минтруда – все равно что поджечь офис. Мол, гори оно все огнем! К сожалению, персонал в Украине полностью зависит от воли работодателя».

За работу в церкви – штраф 200 тысяч

Впрочем, судя по данным Реестра судебных решений, работники отстаивают свои права достаточно активно. И в основном это касается бюджетников. Например, персонала школ и детских садов, которому не выплачивают вовремя зарплату и отпускные. Или рабочих областных автодоров, уволенных без расчета. Но в судах эти дела либо закрывают за малозначительностью, либо директора предприятий и школ, главы сельсоветов и заведующие медучреждениями получают небольшой штраф в размере 510 грн.

Например, в августе текущего года на такую сумму оштрафовали и. о. главврача Могилев-Подольского центра первичной медико-санитарной помощи. Она недоплатила одной из сотрудниц амбулатории 3,8 тыс. грн. Суд признал руководительницу виновной, но она искренне раскаялась. Оштрафовали на 510 грн и начальника Комбината коммунальных предприятий Бердичева Житомирской области. Он взял на работу кладбищенского сторожа, а сообщить об этом в Государственную фискальную службу забыл. Хотя это административное нарушение.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Эксперт назвала самые высокооплачиваемые профессии

Перепадает и предпринимателям. В Тернополе суд разбирался с владелицей салона красоты. Согласно ведомостям парикмахер и мастер по маникюру работали на День независимости (24 августа), Покрова (14 октября), Рождество (25 декабря) и Женский день (8 марта). По закону в праздничные дни зарплата должна начисляться в двойном размере. Но в суде бизнесвумен настаивала на том, что ее сотрудницы не перерабатывали в выходные, зарплату получали сполна, а задержки выплаты произошли не по вине работодателя.

«Одна из сотрудниц перед увольнением забрала с собой инвентарь. Поэтому сумма зарплаты тогда не была определена», объяснила владелица салона. Суд посчитал, что предприниматель никаких правонарушений не совершила, и дело закрыли.

Тем временем в Шполе Черкасской области сотрудники Гоструда нашли нарушения в церкви. Во время проверки инспекторы выяснили, что просфорница и лавочница Храма Рождества Пресвятой Богородицы продавали утварь и свечки без оформления трудового договора, то есть контракта. Ответить за это придется частному предпринимателю. Сумма штрафа – 223 тыс. грн. Впрочем, бизнесмен пытается оспорить это решение в суде.

Фото: European Union

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *