Черный HR: стала известна схема фиктивного найма на работу

Черный HR: стала известна схема фиктивного найма на работу

Украинец заподозрил компанию в мошенничестве с трудоустройством. На сайте Пенсионного фонда он обнаружил, что ему насчитали 1,5 года стажа в компании, где он никогда не работал. Контракт был не по специальности, из-за чего ему уже несколько раз отказывали престижные фирмы.

«КРАПКА» выясняла, как такое могло произойти.

Как фейковый стаж вредил карьере

Свою историю житель Киева Вячеслав рассказал на одном из форумов. Он неожиданно обнаружил, что имеет 1,5 года стажа на фирме, в которой на самом деле никогда не работал.

«Просматривая свой трудовой стаж на сайте Пенсионного фонда, с удивлением обнаружил, что примерно восемь лет назад я полтора года якобы проработал в одной фирме. Проблема в том, что « трудоустроенный» был, скорее всего, каким-то чернорабочим типа водителя или работника склада. С этой конторой у меня тогда был заключен договор на предоставление услуг, поэтому они имели доступ к моим данным. Теперь буду звонить их директору по персоналу – посмотрим, что скажут. Четыре штуки баксов зарплаты в то время кто-то же в карман положил», – написал Вячеслав, который работает в медицинской сфере.

Он добавил, что, возможно, из-за этой фейковой работы у него были проблемы при устройстве в другие фирмы.

«А я-то думаю: почему с определенного момента у меня начались проблемы при трудоустройстве на топовые позиции в серьезные конторы? Там после всех этапов собеседования служба безопасности меня “банила”. Теперь понятно: «неправдивые» данные в анкете, да и «опыт», мягко говоря, нерелевантный», – заметил мужчина.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как чиновники манипулируют темой пенсий в ОРДЛО

На фирме все отрицают

Юристы говорят, что в подобных ситуациях нарушение закона со стороны «работодателя» не исключено. Ведь, заключая с предприятием договор подряда, человек действительно предоставляет свои данные, паспорт, идентификационный код.

Виталий Старовойт,«То, что говорит этот человек, теоретически возможно. Работодатель от его имени должен был подделать заявление о приеме на работу, все подписи о получении заработной платы, а потом еще подпись на заявлении об увольнении. Я не думаю, что на такое преступление пошли бы ради чужой зарплаты: овчинка не стоит выделки», – комментирует адвокат компании «Климчук и партнеры» Виталий Старовойт.

Юрист допускает, что в этой ситуации автор поста мог просто ошибаться в отношении факта трудоустройства.

«Человек может ошибаться в отношении самого факта трудоустройства. Мужчина зашел на сайт Пенсионного фонда, проверил, платили ли за него ЕСВ, и увидел, что в то время ЕСВ платили. Отмечу, что ЕСВ платится, когда человек работает официально или по договору подряда. И если автор пишет, что у него был заключен договор о предоставлении услуг (так называемый договор гражданско-правового характера – ГПХ), то ЕСВ за него платили, и это было указано на сайте ПФ, – говорит Виталий Старовойт. Работодaтели делают это, чтобы уклониться от уплаты налогов. Им проще оформить человека, который работает у них по договору ГПХ, платя за него минимальный ЕСВ, чем брать на работу официально. Я предполагаю, что автор сообщения знал о том, что за него платили ЕСВ. Поэтому у человека и возникали проблемы при устройстве на работу. У него спрашивали: «Вы работали?» Он отвечал: «Нет». А по базе было видно, что за него платили ЕСВ».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Трудовое рабство: как защититься от несправедливости работодателя

Как рассказал «КРАПКЕ» Вячеслав, пока на фирме отрицают, что такой факт вообще был.

«Пока там отрицают, что такой случай был. Разобраться до конца я сегодня не смог, потому что было мало времени. Продолжу завтра. Сегодня действительно озвучили предположение о том, что в моем случае был договор подряда, потому что они занимались таким в те годы. Но я не знал, что меня оформляли как их работника. Только случайно посмотрев свои данные на сайте Пенсионного фонда, я выявил лишнее место работы. Там указан размер зарплаты, которую я получал на этом рабочем месте. Но информации о должности нет. В любом случае кто-то присвоил деньги, воспользовавшись моими данными», сказал нам Вячеслав.

Как проверить работодателя

Проверить свой пенсионный стаж можно на портале электронных услуг ПФ. Юристы советуют сделать это не только тем, кто подозревает, что его могли «трудоустроить» без его ведома, но и людям, которые уже работают и хотят убедиться в том, что их оформили правильно.

«Людям, которые оформились на работу не по договору ГПХ, а по приказу о принятии на должность, я рекомендовал бы через некоторое время обратиться в ПФ и проверить, действительно ли работодатель платит за них ЕСВ. Ведь может оказаться, что человека на работу взяли и зарплату в кассе выдают, а ЕСВ работодатель не платит. И тогда этот стаж не войдет в пенсионный», поясняет юрист.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Украинских предпринимателей проверяют фейковые инспекторы

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *